Ở Nga, bất kỳ bất đồng giữa nhân viên và người lao động được giải quyết theo đúng thủ tục được thành lập bởi những Lao động nga Mã Một tập thể chấp lao động liên quan đến một số nhân viên Nó phát sinh khi có bất đồng giữa lao động và về sự lập của hoặc thay đổi trong điều kiện làm việc (bao gồm cả tiền lương), các sửa đổi hoặc thực hiện tập hợp đồng và thỏa thuận, hoặc trong kết nối với chủ nhân từ chối đưa vào tài khoản ý kiến của đại diện được bầu cơ thể của nhân viên khi thực hiện quy định của địa phương
Một tập thể chấp lao động được giải quyết trong một vài giai đoạn: bởi một ủy ban hòa giải với sự tham gia của một người trung gian hòa giải và hoặc bằng cách lao động trọng tài.
Nga giải quyết tranh chấp quá trình làm việc như sau: Một cá nhân lao động tranh chấp giữa hai người: những nhân viên và chủ nhân, nó có thể được giải quyết trong hai cách: người tin rằng mình quyền của mình có bị vi phạm có quyền chọn nơi để tìm kiếm giải quyết tranh chấp: trong ủy ban hoặc trực tiếp trong một tòa án. Trong trường hợp của sự bất đồng với các quyết định của ủy ban, một người giữ quyền khiếu nại quyết định của ủy ban tại tòa án Những tranh cãi về quá trình làm việc như sau: Cho rằng có nhiều băng màu đỏ lao động trong quan hệ Nga, bất kỳ lao động tranh chấp, thậm chí thoạt nhìn có vẻ an không cần thiết, có thể được giải quyết trong hầu hết các cách bất ngờ.
Vì vậy, nó là vật rất quan trọng ở giai đoạn của quyết định, chuẩn bị, và ký của nhân viên tài liệu để ước lượng có thể rủi ro họ có thể gây ra cho cả nhân viên và chủ nhân.
