Việc làm mối quan hệ là quy định của nga Lao động, Mã liên Bang khác và hành vi pháp lý của nga cơ quan quản lý, cũng như khu vực luật pháp và hành vi pháp lýChung yêu cầu thủ tục cho thuê nhân viên, kết thúc của việc làm thay đổi điều khoản của việc làm, thực hiện công việc chính sách có liên quan, kết thúc việc làm thỏa thuận, lập công việc và phần còn lại chế độ, thanh toán cho lao động, và đảm bảo bồi thường cho nhân viên, huấn luyện viên, lao động các vấn đề an toàn và trách nhiệm của nhân viên và chủ nhân được đặt ra bởi liên Bang nga luật. Pháp luật địa phương, có thể đặt ra cụ thể quy định và yêu cầu ở một số vùng của Nga (ví dụ như đảm bảo và bồi thường cho nhân viên làm việc tại khu vực với khí hậu cụ thể điều kiện) và luật sư sẽ xem xét khu vực chi tiết cụ thể lúc tất cả các lần khi một vấn đề nảy sinh trong các khu vực. Chính bộ điều chỉnh trong lĩnh vực của việc làm, và liên quan lĩnh vực là Bộ nga của Lao động và An sinh Xã hội, Nước Lao động thanh Tra nga dữ liệu vệ quyền (Roskomnadzor), và Chuyển liên Bang dịch Vụ đó hiện đang được tổ chức lại được là một phần của Bộ Nội Vụ. Luật sư cung cấp hỗ trợ cho các công ty, các giám đốc điều hành và nhóm của mình, cũng như với các cá nhân tuy nhiên, công ty luật thường tập trung vào công ty là khách hàng của họ. Lời khuyên pháp lý thường là cần thiết về các vấn đề như phát triển việc làm tài liệu và chính sách trong quá trình tuyển dụng, thay đổi việc làm điều khoản, phái, chuyển hoặc sa thải của nhân viên, nhân viên phương pháp, và công việc lại bảo vệ chủ nhân nào trong suốt cuộc đánh giá bởi một nhà nước điều (e.g, lao động kiểm toán kiểm tra), hoặc trong việc xử lý vấn đề với đoàn. Việc làm mối quan hệ được quy định bởi nga Lao động, Mã liên Bang khác và hành vi pháp lý của nga cơ quan quản lý, cũng như khu vực luật pháp và hành vi pháp lý. Chung yêu cầu thủ tục cho thuê nhân viên, kết thúc của việc làm thay đổi điều khoản của việc làm, thực hiện công việc chính sách có liên quan, kết thúc việc làm thỏa thuận, lập công việc và phần còn lại chế độ, thanh toán cho lao động, và đảm bảo bồi thường cho nhân viên, huấn luyện viên, lao động các vấn đề an toàn và trách nhiệm của nhân viên và chủ nhân được đặt ra bởi liên Bang nga luật. Pháp luật địa phương, có thể đặt ra cụ thể quy định và yêu cầu ở một số vùng của Nga (ví dụ như đảm bảo và bồi thường cho nhân viên làm việc tại khu vực với khí hậu cụ thể điều kiện) và luật sư sẽ xem xét khu vực chi tiết cụ thể lúc tất cả các lần khi một vấn đề nảy sinh trong các khu vực. Chính bộ điều chỉnh trong lĩnh vực của việc làm, và liên quan lĩnh vực là Bộ nga của Lao động và An sinh Xã hội, Bang Thanh Tra lao động nga dữ liệu vệ quyền (Roskomnadzor), và Chuyển liên Bang dịch Vụ đó hiện đang được tổ chức lại được là một phần của Bộ Nội Vụ. Luật sư cung cấp hỗ trợ cho các công ty, các giám đốc điều hành và nhóm của mình, cũng như với các cá nhân tuy nhiên, công ty luật thường tập trung vào công ty là khách hàng của họ. Lời khuyên pháp lý thường là cần thiết về các vấn đề như phát triển việc làm tài liệu và chính sách trong quá trình tuyển dụng, thay đổi việc làm điều khoản, phái, chuyển hoặc sa thải của nhân viên, nhân viên phương pháp, và công việc lại bảo vệ chủ nhân nào trong suốt cuộc đánh giá bởi một nhà nước điều (e.g, lao động kiểm toán kiểm tra), hoặc trong việc xử lý vấn đề với đoàn. Giải quyết nhạy cảm hay cãi nhân viên-vấn đề liên quan đến thường yêu cầu lao động luật sư nhập vào tất cả các giai đoạn, bao gồm trong suốt phiên tòa và tại giải quyết ra NHÂN sự hỗ trợ. Toàn cầu và quốc tế công ty hoạt động ở Nga qua vĩnh viễn điểm của sự hiện diện (công ty, các ngành) cần phải định vị trí của họ chính sách để đảm bảo tuân thủ nga lao động pháp luật.
Luật sư giúp không công ty nga trong thích nghi và thực hiện chính sách đó để làm cho chúng pháp lý và thực thi ở Nga.
Luật sư cần phải có một loạt các kỹ năng để hỗ trợ trong trường hợp của nhạy cảm hay cãi vấn đề với các nhân viên, cựu-nhân viên, và hoặc công đoàn, bao gồm cả đàm phán lực và chuyên môn trong nội quy trình. Luật Sư phụ giúp trong việc liên lạc với tổ chức công đoàn Điều này thường bao gồm đồng ý quy định của chủ nhân của chính sách và địa phương quy phạm vi với công đoàn, liên lạc trong tất nhiên chấm dứt thủ tục hoặc sửa đổi, điều kiện làm việc của công nhân và đại diện cho sở thích của chủ nhân trong trường hợp của những xung đột với nhân viên rằng là thành viên của công đoàn. Do để tăng tầm quan trọng của vấn đề tuân thủ, nhân viên điều tra gian lận và NHÂN sự kiểm tra thường xuyên được dẫn đầu bởi luật sư. Luật sư bảo phải tuân thủ tục điều tra với nga lao động IP, tội phạm, bảo vệ dữ liệu, và luật khác ở mọi giai đoạn. Vấn đề nảy sinh trong bối cảnh của việc làm trong quan hệ Nga có thể được kết nối với lĩnh vực khác của pháp luật nga, như thuế nhập cư, IP bảo mật dữ liệu, và dữ liệu cá nhân bảo vệ. Lao động luật Sư có đủ chuyên môn ở các khu vực này của pháp luật nga để cung cấp phức tạp và toàn diện lời khuyên.
Đặc biệt, luật sư phụ giúp trong việc có được giấy phép làm việc và visa cho nhân viên là người nước ngoài, đảm bảo tuân thủ nga bảo vệ dữ liệu pháp luật trong mọi khía cạnh của xử lý và chuyển của nhân viên dữ liệu, bao gồm xử lý tự động với sử dụng PeopleSoft, Ngày làm việc, Oracle, SAP.
bảo vệ chủ nhân quyền và các thông tin bí mật tư vấn thuế hậu quả của thanh toán cho nhân viên và thực hiện chương trình động lực và chương trình khuyến khích.
