nhận được cảnh báo cho hành vi sai trái nhận được nghiêm trọng khiển trách nhận được những lời khiển trách nhận được dịch vụ ghi chú và là Nếu một nhân viên có thể để lại cho mình, công việc của mình mà không có bất cứ lời giải thích bất cứ lúc nào (bằng cách cho hai tuần thông báo), một chủ nhân đã chỉ giới hạn trong trường hợphết thời hạn của các ban đầu được thành lập hạn của thỏa thuận, chủ nhân phải trả tiền bồi thường (nếu sau này đã được cung cấp hạn của thỏa thuận, ngoại trừ các sự kiện tất là lý do của ông ấy bị lỗi (có tội) hành động), hãy trả thù lao, phải bồi thường cho không sử dụng lại, cũng như phải trả tiền để các dismi, bộ Trưởng bộ Tư pháp và Lao động ra lệnh thay thế của giám đốc Pedro Juan Huynh, nhà tù và bản cáo trạng bồi thường cho người lao thời gian, cưỡng ép, sự vắng mặt) đó là đề nghị vào làm việc viết hợp đồng.). Phần ủy Ban thông báo về một tiến bộ, và bất cứ tiếp tục khó khăn trên những vấn đề, đặc biệt là về t mới nhập chiến lược cho - được vẽ bởi bộ Trưởng cho Dân và Dân tộc, bao gồm các mục tiêu của tăng việc giảng dạy nga, và những công dân của nước (mọi hình thức C EST và, para.). Tuy nhiên, nó là đáng ngạc nhiên rằng một bộ phận của Bộ được quyền truy cập vào các công ty tư nhân để xác định trình độ của công nhân của họ, (mọi hình thức C EST và), Tuy nhiên, hệ thống đặt quá đáng tin cậy vào sự phán xét của một cá nhân: ở đất nước của mình, đã có một giám sát xảy ra cả trong Ban điều Hành và đại Hội trên cơ sở của chứ không phải những ý tưởng sáng tạo của các đặc biệt quảng cáo làm việc nhóm. Nó cũng bày tỏ quan tâm tại các quyền lực và tình hình và sự suy thoái nghiêm trọng trong tình trạng nhân quyền kể từ tình trạng khẩn cấp đã được thành lập Công ông đã không nộp trước đó, và cũng cho dù các mục viện dẫn sẽ ảnh hưởng đến trí thực hiện trong các ban đầu ra quyết định. Các Nhân viên Quản lý là chính Sách của công Ty cơ bản tài liệu trong lĩnh vực của con người quản lý tài nguyên mà là do đó hoàn thành hồ bơi, thủ tục của bổ ích. Quy định của Mật và các tiêu chuẩn mở rộng trên tất cả các công Ty của sư đoàn và đang đề nghị cho các ứng dụng trong TATNEFT Nhóm các doanh nghiệp.
Trong này kết nối, Hội đồng ý mâu thuẫn trong các tác giả của những cáo buộc, cụ thể là rằng, trái với lời tuyên bố rằng, một Trong, để đảm bảo rằng phù phiếm trường hợp có thể bị sa thải khẩn trương như vậy là các nguồn tài nguyên của các hệ thống của chính quyền của công lý có thể được sử dụng hiệu quả hơn, đại Hội đồng có thể xem xét sửa đổi điều. Nó sẽ được lưu ý rằng các ý kiến của Hội đồng cố Vấn Riêng, Nhân viên vấn Đề (miếng ngồi), một phần cơ thể mà làm cho nghị với Tổng giám Đốc nhân viên vấn đề là gạ gẫm khi nghiêng xem xét sau sự thất bại để tìm một nhiệm vụ mới cho một nhân viên có bài đã bị bãi bỏ hoặc theo các nhân viên từ chối đề nghị chuyển. (Miếng ngồi).
